Dando feedback

Dar feedback eficaz

1. Concentre-se no comportamento, não na pessoa. Uma estratégia é abrir, declarando o comportamento em questão, descrevendo como você se sente a respeito e terminando com o que deseja. ...
2. Equilibre o conteúdo. ...
3. Seja específico. ...
4. Seja realista. ...
5. Tenha o feedback. ...
6. Seja pontual. ...
7. Ofereça suporte contínuo.

1. Como você dá um bom feedback?
2. Quais são os 4 tipos de feedback?
3. Como você dá exemplos de feedback?
4. O que é um bom feedback?

Como você dá um bom feedback?

Qual é a aparência de um bom feedback?

1. Escolha um problema de cada vez! ...
2. Não seja muito crítico ou se concentre muito no negativo. ...
3. Mas também não evite problemas reais. ...
4. Evite imprecisão. ...
5. Deixe bastante tempo para que o destinatário de seu feedback faça ou responda perguntas e responda ao que você disse.

Quais são os 4 tipos de feedback?

Existem quatro tipos de feedback construtivo:

• Feedback negativo - comentários corretivos sobre o comportamento anterior. ...
• Feedback positivo - comentários de afirmação sobre o comportamento anterior. ...
• Feed-forward negativo - comentários corretivos sobre o desempenho futuro. ...
• Feed-forward positivo - afirmando comentários sobre o comportamento futuro.

Como você dá exemplos de feedback?

Use esses exemplos como uma estrutura, ajustando a linguagem para o que parece natural para você.

1. “Algo que eu realmente aprecio em você é....” ...
2. “Eu acho que você fez um ótimo trabalho quando você .. ...
3. “Eu adoraria ver você fazer mais de X no que se refere a Y” ...
4. “Eu realmente acho que você tem um superpoder em torno de X”

O que é um bom feedback?

O feedback eficaz é específico, oportuno, significativo e sincero. Com o propósito certo em vigor, precisamos pensar sobre quando e por que fornecer um feedback eficaz. Para o psicólogo Victor Lipman, isso significa que seu feedback deve ser: Específico: "O feedback deve ter um foco empresarial claro", diz Lipman.