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Promessas de promoção ou aumento de salário, por exemplo, podem fazer parte do contrato psicológico. Gerenciar as expectativas é um comportamento fundamental para os empregadores, para que eles não dêem acidentalmente aos funcionários a percepção errada da ação que, então, não se materializa.
- Quais são os tipos de contrato psicológico?
- O que está incluído no contrato psicológico?
- O que se entende por contrato psicológico?
- Qual é o contrato psicológico entre você e seu empregador?
Quais são os tipos de contrato psicológico?
Existem quatro tipos de contrato psicológico, incluindo transacional, relacional, equilibrado e transicional (Rousseau 1989).
O que está incluído no contrato psicológico?
Um contrato psicológico, um conceito desenvolvido na pesquisa contemporânea pela acadêmica organizacional Denise Rousseau, representa as crenças mútuas, percepções e obrigações informais entre um empregador e um empregado.
O que se entende por contrato psicológico?
O termo 'contrato psicológico' refere-se às expectativas, crenças, ambições e obrigações dos indivíduos, conforme percebidas pelo empregador e pelo trabalhador. O conceito surgiu no início dos anos 1960 e é fundamental para a compreensão da relação de trabalho.
Qual é o contrato psicológico entre você e seu empregador?
O contrato psicológico refere-se ao acordo não escrito e intangível entre um empregado e seu empregador, que descreve os compromissos informais, expectativas e entendimentos que constituem seu relacionamento.
