Sistema de critérios para seleção de funcionários

Critério de seleção 1: Educação: Nível concluído, relevância e qualidade. Critério de Seleção 2: Experiência Profissional Anterior: Quantidade, relevância e qualidade; habilidades organizacionais, incluindo a capacidade de trabalhar em um ambiente diversificado, multitarefa e trabalhar sob pressão; confiabilidade incluindo bom atendimento e pontualidade.

1. Quais são os critérios de seleção de funcionários?
2. Quais são os critérios básicos de seleção?
3. Quais são as 7 etapas do processo de seleção?

Quais são os critérios na seleção de funcionários?

Os KSAs de um candidato (habilidades, conhecimentos e habilidades) são os elementos fundamentais dos critérios de seleção. Como o nome sugere, esta é uma avaliação das características objetivamente mensuráveis ​​que eles possuem em relação à experiência profissional.

Quais são os critérios básicos de seleção?

Objetivo - Um critério básico de seleção é objetivo se alguém, sem maiores informações, for capaz de avaliar se o candidato a emprego possui a qualificação; por exemplo, um diploma de bacharel em contabilidade versus um diploma técnico de uma boa escola; e. Relevante para o desempenho da posição particular.

Quais são as 7 etapas do processo de seleção?

As 7 etapas do processo de seleção

1. Aplicativo. Após a publicação da vaga de emprego, os candidatos podem se inscrever. ...
2. Triagem & pré-seleção. A segunda etapa é a triagem inicial dos candidatos. ...
3. Entrevista. ...
4. Avaliação. ...
5. Referências e verificação de antecedentes. ...
6. Decisão. ...
7. Oferta de emprego & contrato. ...
8. Conclusão.