Trabalhando com trabalhadores lentos

1. Como você trabalha com funcionários lentos?
2. Como você diz a alguém que ela está trabalhando muito devagar?
3. Como você motiva os funcionários a trabalhar mais rápido?
4. Como você lida com colegas de trabalho com baixo desempenho?

Como você trabalha com funcionários lentos?

Aqui estão algumas dicas para gerenciar um trabalhador lento na equipe.

1. Não dê mais trabalho apenas para trabalhadores mais rápidos. ...
2. Diga ao membro da equipe o problema e ouça seus comentários. ...
3. Crie um conjunto de soluções juntos. ...
4. Dê-lhes mais trabalho que ele ou ela gosta. ...
5. Defina um cronograma claro com prazos. ...
6. Trabalhe lado a lado em um projeto.

Como você diz a alguém que ela está trabalhando muito devagar?

Coloque suas solicitações em declarações "Eu" ao pedir aos colegas de trabalho que mudem a maneira como se comportam. Por exemplo, você pode mencionar como acha que está indo muito devagar ou dizer algo como: "Estou preocupado com o ritmo em que estamos trabalhando porque podemos ficar para trás."

Como você motiva os funcionários a trabalhar mais rápido?

Como motivar os funcionários a trabalhar mais rápido

1. 'Defina expectativas claras e específicas' ...
2. Fornece as ferramentas necessárias. ...
3. Não os envergonhe na frente dos colegas. ...
4. Dê tarefas menores. ...
5. Dê a eles projetos que eles gostem. ...
6. Ofereça feedback.

Como você lida com colegas de trabalho com baixo desempenho?

Como lidar com colegas de trabalho preguiçosos

1. Aborde-os profissionalmente.
2. Coloque-se no lugar deles.
3. Procure o conselho de outras pessoas.
4. Fale com seus superiores.
5. Documentar todo o processo.
6. Não seja influenciado por colegas de trabalho preguiçosos.
7. Não habilite a preguiça.
8. Mantenha uma atitude saudável.